Nieuwe regeling vrijwillige overuren sinds 1 april 2026

Graag verwijzen we hiervoor naar het artikel verschenen op de website van de FOD WASO Nieuwe regeling van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026 | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid – Arbeid en Sociaal Overleg.

Deze hervorming wijzigt grondig de bestaande stelsels rond vrijwillige overuren en relance‑uren en zal retroactief* in werking treden vanaf 1/04/2026.

Wat moet je onthouden?

De vroegere systemen van vrijwillige overuren én de relance‑uren worden vervangen door een nieuw artikel 25bis van de Arbeidswet. Vanaf 1 april 2026 wordt één systeem van 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar gecreëerd, zonder motief of inhaalrust. Deze kunnen worden toegepast in alle sectoren. En ze worden niet in rekening gebracht bij de interne grens van de arbeidsduur.

De belangrijkste elementen:

✅ Fiscaal en parafiscaal voordeel

• Geen personenbelasting en geen RSZ verschuldigd op de 240/360 vrijwillige overuren per jaar, bruto = netto.
• Geen overloontoeslag verschuldigd op deze 240/360 uren.

✅ Administratieve vereenvoudiging

• Het schriftelijk akkoord van de werknemer m.b.t. het presteren van vrijwillige overuren is geldig voor 1 jaar (ivp 6 maanden).
• En wordt stilzwijgend verlengd.

⚠️ Opgelet voor deeltijdse werknemers

De aangekondigde uitvoeringswet voorziet bijkomende voorwaarden voor deeltijdse werknemers (o.a. een anciënniteit van minstens drie jaar en de verplichting om een tijdelijke vermeerdering van de arbeidsduur te kunnen aantonen). Deze voorwaarden treden echter pas in werking bij publicatie van de wet.

Opportuniteit: Er is vandaag een wetgevend vacuüm: Tot publicatie van de wet gelden deze beperkingen nog niet. M.a.w. je kan deeltijds personeel laten instappen in het systeem van vrijwillige overuren onder de voordelige voorwaarden van artikel 25bis (geen PB, geen RSZ, geen toeslag). Het is daarom aangewezen om nu nog een schriftelijk akkoord voor vrijwillige overuren af te sluiten met deeltijdse werknemers, zolang de bijkomende voorwaarden nog niet van kracht zijn.

Minder positief nieuws: verplichte arbeidsregistratie vanaf 2027

Een aandachtspunt is dat de hervorming gekoppeld is aan de geplande invoering van een verplichte arbeidsregistratie vanaf 2027 (initiatief vanuit Europa).
Dit brengt bijkomende administratieve lasten met zich mee en staat haaks op het principe van administratieve vereenvoudiging. Ook op dit vlak zetten wij ons als federatie samen met onze keypartner Unizo en VBO actief in om te pleiten voor een haalbaar, werkbaar systeem voor onze sector.

*Aangezien de debatten en de stemming over het wetsontwerp naar alle waarschijnlijkheid niet tijdig zullen zijn afgelopen, zal het nieuwe systeem, dat op een later tijdstip zal worden goedgekeurd, toch retroactief in werking treden vanaf 1 april 2026. Dat om een vacuüm te vermijden bij afloop van het systeem van de relance-uren of de vrijwillige netto-overuren op 31 maart 2026.