VBO persbericht : bedrijven investeren wel degelijk in de opleiding van hun werknemers !

Persbericht 10 februari 2012

Bedrijven investeren wel degelijk in de opleiding van hun werknemers!

“Bedrijven ‘besparen’ half miljard op vorming”, zo luidt het vandaag in De Standaard. Volgens een analyse van Dun & Bradstreet zouden de Belgische ondernemingen in 2010 bijna drie miljard EUR, ofwel 1,62% van de loonmassa, in de opleiding van hun werknemers hebben geïnvesteerd. Dit cijfer vormt echter een onderschatting. Zo houdt het onder andere geen rekening met de bijdragen die ondernemingen aan het fonds betaald educatief verlof en aan de sectorale opleidingsfondsen betalen, maar die niet werden geregistreerd in de sociale balans.

Volgens Dun & Bradstreet moet het (onderschatte) cijfer van 1,62% vergeleken worden met de opleidingsdoelstelling van 1,9% die de sociale partners in het verleden zijn overeengekomen. Ook op dit vlak gaat het handelsinformatiekantoor de mist in. De reden is dat de doelstelling van 1,9% berekend werd op basis van Europese cijfers die enkel betrekking hebben op ondernemingen met meer dan 10 werknemers. Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) die de wettelijke opdracht heeft om de opleidingsinspanningen van de ondernemingen te meten, bedroegen deze investeringen 1,84% van de loonmassa.

Bovendien wordt het de ondernemingen ook niet gemakkelijk gemaakt. Begin vorig jaar ging men ervan uit dat de loonkosten in België in de periode 2011-2012 met 4,2% zouden stijgen. In zijn laatste verslag heeft de CRB deze prognose als gevolg van de hoger dan verwachte indexering van de lonen opwaarts moeten herzien tot 6,3%. Met andere woorden, in de periode 2011-2012 zullen de ondernemingen met een extra loonkostenfactuur worden geconfronteerd van bijna drie miljard EUR. Aangezien een euro slechts eenmaal kan worden uitgegeven, zet dit extra druk op het opleidingsbudget dat elk jaar binnen de ondernemingen kan worden vrijgemaakt. De relatie tussen loonkost en investeringen in opleiding is dus zeer reëel en zou mee het voorwerp moeten uitmaken van het sociaal overleg.

Ten slotte is het belangrijk om te benadrukken dat het op het vlak van opleiding niet enkel om kosten draait. Ook de kwaliteit is belangrijk. Ook hier bevat het CRB-rapport weer een aantal interessante vaststellingen: zowel inzake de participatiegraad (d.w.z. het relatief aantal werknemers dat van een opleiding geniet) als het aantal opleidingsuren per deelnemer scoort ons land meestal beter dan onze drie buurlanden (zijnde Duitsland, Frankrijk en Nederland).

Het VBO is dan ook tevreden dat de ondernemingen wel degelijk fors in de opleiding van hun werknemers blijven investeren en dit in een economisch klimaat dat nog steeds zeer moeilijk blijft. Het VBO benadrukt bovendien dat opleiding een gedeelde verantwoordelijkheid is van zowel werkgevers als werknemers.