Update sociaal recht: nieuwe ontwikkelingen in juni

Opzeggingstermijnen: “proefperiode” keert terug

Vanaf 1 augustus 2026 wordt de opzeggingstermijn voor werknemers met een anciënniteit van minder dan 6 maanden verkort tot 1 week.  Daarmee kan je stellen dat de “proefperiode” weer terug is, met één belangrijk verschil: ze geldt automatisch en moet dus niet langer als clausule in de arbeidsovereenkomst opgenomen worden.

Centenindex: vanaf 01/06/2026 – met impact voor PC 109-215 vanaf oktober 2026

Sinds 1 juni 2026 geldt de centenindex (of afgevlakte indexering).

Voor onze sector PC 109-215 heeft dit pas effect in oktober 2026.

De maatregel omvat drie onderdelen:

1. een aftopping (afgevlakte indexering) vanaf twee startmomenten: 1/6/2026 en 1/1/2028
2. de loonmatigingsbijdrage,
3. en de geconsolideerde loonmatigingsbijdrage.

Goed om te weten: je sociaal secretariaat zal dit automatisch toepassen. Maar hierna vind je toch de basis van deze nieuwe wetgeving

1. De indexering wordt afgevlakt

Voor PC 109-215 geldt dit voor het eerst in oktober 2026. Dat ziet er als volgt uit:

• • Alle vaste maandelijkse basisloon onder €4.000 worden geïndexeerd met de gezondheidsindex. In het artikel lees je meer over de indexprognose.
    
  • Voor lonen boven €4.000 wordt de indexering afgetopt.

Iets loon-technischer:

Een vaste maandelijkse basislonen wordt steeds herleid naar een voltijdse basis om te zien of het al dan niet boven de 4.000 is. Premies en niet‑vaste toelagen zoals overloon, maaltijdcheques, prestatiebonussen, eindejaarspremies, ecocheques, winstpremies, toeslagen voor nacht- of weekendarbeid en commissies worden niet meegerekend voor de grens van 4000 eur.

Hierna een voorbeeld om duidelijker te maken:

2. Loonmatigingsbijdrage

De loonmatigingsbijdrage komt neer op het volgende: De werkgever stort de helft van de gerealiseerde besparing (door de aftopping) door aan de overheid; de andere helft mag hij behouden.

Voortwerkend op het voorbeeld:

3. Geconsolideerde loonmatigingsbijdrage

Deze bijdrage is verschuldigd vanaf het kwartaal volgend op het moment waarop het matigingseffect van 2% een tweede keer volledig wordt bereikt. De concrete berekeningsformule is nog niet gekend en moet nog vastgelegd worden bij Koninklijk Besluit.

Flexi-jobs, ze komen er weldra aan!

Flexi-jobs waren voorzien vanaf 1 juni 2026, maar bevinden zich nog in het regelgevend traject. De regering heeft een wetsontwerp goedgekeurd, maar de regeling is pas definitief na goedkeuring door het parlement en publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Voor PC 109-215 vroegen de vakbonden geen opt-out, maar wel randvoorwaarden om misbruik te voorkomen. Het standpunt van Creamoda blijft geen rem op ondernemerschap, zijnde = geen bijkomende kosten of administratieve lasten.

• We houden jullie op de hoogte.

Loontransparantie (EU-richtlijn), stop-the-clock

De EU-richtlijn loontransparantie (2023/970) moest tegen 7 juni 2026 omgezet zijn in Belgisch recht.

Samen met VBO en UNIZO pleitte Creamoda voor een “stop-the-clock”, met focus op vereenvoudiging, aandacht voor kmo’s, en duidelijke privacyregels. Zodoende heeft België op 1 juni 2026 6 maanden uitstel gevraagd aan de Europese Commissie.

• We houden jullie op de hoogte.

Mobiliteitsbudget

Er is nog geen definitieve wetgeving, maar de contouren zijn gekend:

Fase 1: verplicht aanbieden mobiliteitsbudget voor werknemers met recht op een bedrijfswagen

• vanaf 1/1/2027 voor ondernemingen ≥ 50 werknemers
• vanaf 1/1/2028 voor ondernemingen ≥ 15 werknemers

Fase 2: Tegen 2029-30 hervorming van woon-werkvergoedingen naar een mobiliteitsbudget voor iedereen.

• We houden jullie op de hoogte.