{"id":153691,"date":"2026-06-16T11:13:10","date_gmt":"2026-06-16T09:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creamoda.be\/?p=153691"},"modified":"2026-06-18T15:15:38","modified_gmt":"2026-06-18T13:15:38","slug":"sociaal-recht-welke-nieuwe-ontwikkelingen-brengt-juni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/sociaal-recht-welke-nieuwe-ontwikkelingen-brengt-juni","title":{"rendered":"Sociaal Recht: welke nieuwe ontwikkelingen brengt juni?"},"content":{"rendered":"

Update sociaal recht: nieuwe ontwikkelingen in juni<\/strong><\/span><\/h2>\n

 <\/p>\n

Opzeggingstermijnen: \u201cproefperiode\u201d keert terug<\/strong><\/span><\/p>\n

Vanaf 1 augustus 2026 wordt de opzeggingstermijn voor werknemers met een anci\u00ebnniteit van minder dan 6 maanden verkort tot 1 week. \u00a0Daarmee kan je stellen dat de \u201cproefperiode\u201d weer terug is, met \u00e9\u00e9n belangrijk verschil: ze geldt automatisch en moet dus niet langer als clausule in de arbeidsovereenkomst opgenomen worden.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nOpzeg door werkgever<\/span><\/strong><\/td>\nTegen-opzeg door werknemer<\/span><\/strong><\/td>\nOpzeg door werknemer<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nActuele opzegtermijn<\/span><\/strong><\/td>\nVanaf 01\/08<\/span><\/strong><\/td>\nActuele opzegtermijn<\/span><\/strong><\/td>\nVanaf 01\/08<\/span><\/strong><\/td>\nActuele opzegtermijn<\/span><\/strong><\/span><\/td>\nVanaf 01\/08<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Van 0 tot <\/span><\/strong>
\n< 3 maanden<\/span><\/strong><\/td>\n

1 week\u00a0<\/span><\/td>\n1 week\u00a0<\/span><\/td>\n1 week\u00a0<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Van 3 tot <\/span><\/strong>
\n< 4 maanden<\/span><\/strong><\/td>\n

3 weken<\/span><\/td>\n1 week\u00a0<\/span><\/td>\n2 weken<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n2 weken<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Van 4 tot <\/span><\/strong>
\n< 5 maanden<\/span><\/strong><\/td>\n

4 weken<\/span><\/td>\n1 week\u00a0<\/span><\/td>\n2 weken<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n2 weken<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Van 5 tot <\/span><\/strong>
\n< 6 maanden<\/span><\/strong><\/td>\n

5 weken<\/span><\/td>\n1 week\u00a0<\/span><\/td>\n2 weken<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n2 weken<\/span><\/td>\n1 week<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Van 6 tot <\/span><\/strong>
\n< 9 maanden<\/span><\/strong><\/td>\n

6 weken<\/span><\/td>\n6 weken<\/span><\/td>\n3 weken<\/span><\/td>\n3 weken<\/span><\/td>\n3 weken<\/span><\/td>\n3 weken<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Van 9 tot <\/span><\/strong>
\n< 12 maanden<\/span><\/strong><\/td>\n

7 weken<\/span><\/td>\n7 weken\u00a0<\/span><\/td>\n3 weken<\/span><\/td>\n3 weken<\/span><\/td>\n3 weken<\/span><\/td>\n\u00a03 weken<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Centenindex: vanaf 01\/06\/2026 – met impact voor PC 109-215 vanaf oktober 2026<\/strong><\/span><\/p>\n

Sinds 1 juni 2026 geldt de centenindex (of afgevlakte indexering). <\/span><\/p>\n

Voor onze sector PC 109-215 heeft dit pas effect in oktober 2026.<\/span><\/p>\n

De maatregel omvat drie onderdelen:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. een aftopping (afgevlakte indexering) vanaf twee startmomenten: 1\/6\/2026 en 1\/1\/2028<\/span><\/li>\n
  2. de loonmatigingsbijdrage,<\/span><\/li>\n
  3. en de geconsolideerde loonmatigingsbijdrage.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Goed om te weten<\/em>: je sociaal secretariaat zal dit automatisch toepassen. Maar hierna vind je toch de basis van deze nieuwe wetgeving<\/span><\/p>\n

      \n
    1. De<\/span> indexering wordt afgevlakt <\/u><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Voor PC 109-215 geldt dit voor het eerst in oktober 2026. Dat ziet er als volgt uit:<\/span><\/p>\n