{"id":144872,"date":"2026-04-01T15:56:50","date_gmt":"2026-04-01T13:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creamoda.be\/?p=144872"},"modified":"2026-04-01T16:55:30","modified_gmt":"2026-04-01T14:55:30","slug":"wat-houdt-de-nieuwe-regeling-vrijwillige-overuren-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wat-houdt-de-nieuwe-regeling-vrijwillige-overuren-in","title":{"rendered":"Wat houdt de nieuwe regeling vrijwillige overuren in?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #004b8c; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Nieuwe regeling vrijwillige overuren sinds 1 april 2026<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Graag verwijzen we hiervoor naar het artikel verschenen op de website van de FOD WASO <a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/news\/nieuwe-regeling-van-vrijwillige-overuren-vanaf-1-april-2026\">Nieuwe regeling van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026 | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid &#8211; Arbeid en Sociaal Overleg<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Deze <strong><span style=\"color: #004b8c;\">hervorming wijzigt grondig de bestaande stelsels rond vrijwillige overuren en relance\u2011uren<\/span> <\/strong>en zal retroactief* in werking treden vanaf 1\/04\/2026.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #004b8c;\"><strong>Wat moet je onthouden?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">De vroegere systemen van vrijwillige overuren \u00e9n de relance\u2011uren worden vervangen door een nieuw artikel <strong>25bis van de Arbeidswet<\/strong>. Vanaf 1 april 2026 wordt \u00e9\u00e9n systeem van 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar gecre\u00eberd, zonder motief of inhaalrust. Deze kunnen worden toegepast in alle sectoren. En ze worden niet in rekening gebracht bij de interne grens van de arbeidsduur.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">De belangrijkste elementen:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u2705 <span style=\"color: #b22222;\">Fiscaal en parafiscaal voordeel<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Geen personenbelasting en geen RSZ verschuldigd op de <strong>240\/360 <\/strong>vrijwillige overuren per jaar,<strong> bruto = netto.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Geen overloontoeslag<\/strong> verschuldigd op deze 240\/360 uren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u2705 <span style=\"color: #b22222;\">Administratieve vereenvoudiging<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Het <strong>schriftelijk akkoord<\/strong> van de werknemer m.b.t. het presteren van vrijwillige overuren is geldig voor <strong>1 jaa<\/strong>r (ivp 6 maanden).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">En wordt stilzwijgend verlengd.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u26a0\ufe0f <span style=\"color: #b22222;\"><em>Opgelet voor deeltijdse werknemers<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">De aangekondigde uitvoeringswet voorziet bijkomende voorwaarden voor deeltijdse werknemers (o.a. een anci\u00ebnniteit van minstens drie jaar en de verplichting om een tijdelijke vermeerdering van de arbeidsduur te kunnen aantonen). Deze voorwaarden treden echter <strong>pas in werking bij publicatie van de wet<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Opportuniteit<\/strong>: Er is vandaag een wetgevend vacu\u00fcm: Tot publicatie van de wet gelden deze beperkingen <strong>nog niet<\/strong>. M.a.w. je kan <strong>deeltijds personeel laten instappen<\/strong> in het systeem van vrijwillige overuren onder de voordelige voorwaarden van artikel 25bis (geen PB, geen RSZ, geen toeslag). Het is daarom aangewezen om nu nog een schriftelijk akkoord voor vrijwillige overuren af te sluiten met deeltijdse werknemers, zolang de bijkomende voorwaarden nog niet van kracht zijn.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #004b8c;\"><strong>Minder positief nieuws: verplichte arbeidsregistratie vanaf 2027<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Een aandachtspunt is dat de hervorming gekoppeld is aan de geplande invoering van een <strong>verplichte arbeidsregistratie<\/strong> vanaf <strong>2027 <\/strong>(initiatief vanuit Europa).<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dit brengt bijkomende administratieve lasten met zich mee en staat haaks op het principe van administratieve vereenvoudiging. Ook op dit vlak zetten wij ons als federatie samen met onze keypartner Unizo en VBO actief in om te pleiten voor een <strong>haalbaar, werkbaar<\/strong> systeem voor onze sector.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">*Aangezien de debatten en de stemming over het wetsontwerp naar alle waarschijnlijkheid niet tijdig zullen zijn afgelopen, zal het nieuwe systeem, dat op een later tijdstip zal worden goedgekeurd, toch retroactief in werking treden vanaf 1 april 2026. Dat om een vacu\u00fcm te vermijden bij afloop van het systeem van de relance-uren of de vrijwillige netto-overuren op 31 maart 2026.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nieuwe regeling vrijwillige overuren sinds 1 april 2026 Graag verwijzen we hiervoor naar het artikel verschenen op de website van de FOD WASO Nieuwe regeling van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026 | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid &#8211; Arbeid en Sociaal Overleg. Deze hervorming wijzigt grondig de bestaande stelsels rond vrijwillige overuren en relance\u2011uren en zal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":144877,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,15],"tags":[],"class_list":["post-144872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actua","category-nieuwsberichten"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144872"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144879,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144872\/revisions\/144879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}