{"id":153812,"date":"2026-06-16T11:13:10","date_gmt":"2026-06-16T09:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creamoda.be\/sociaal-recht-welke-nieuwe-ontwikkelingen-brengt-juni"},"modified":"2026-06-17T10:08:35","modified_gmt":"2026-06-17T08:08:35","slug":"droit-social-nouvelles-evolutions-en-vigueur-en-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/droit-social-nouvelles-evolutions-en-vigueur-en-juin","title":{"rendered":"Droit social : nouvelles \u00e9volutions en vigueur en juin ?"},"content":{"rendered":"

Mise \u00e0 jour en droit social : nouvelles dispositions applicables au mois de juin<\/strong><\/span><\/h2>\n

D\u00e9lais de pr\u00e9avis : la \u00abp\u00e9riode d\u2019essai\u00bb fait son retour<\/strong><\/span><\/p>\n

A partir du 1er ao\u00fbt 2026, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis pour les travailleurs ayant moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 sera r\u00e9duit \u00e0 1 semaine. On peut donc consid\u00e9rer que la \u00abp\u00e9riode d\u2019essai\u00bb fait son retour, avec une diff\u00e9rence importante : elle s\u2019applique automatiquement et ne doit plus \u00eatre reprise comme clause dans le contrat de travail.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nPr\u00e9avis donn\u00e9 par l’employeur<\/span><\/strong><\/td>\nContre-pr\u00e9avis donn\u00e9 par le travailleur<\/span><\/strong><\/td>\nPr\u00e9avis donn\u00e9 par le travailleur<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nD\u00e9lai de pr\u00e9avis actuel<\/span><\/strong><\/td>\nA partir du 01\/08<\/span><\/strong><\/td>\nD\u00e9lai de pr\u00e9avis actuel<\/span><\/strong><\/td>\nA partir du 01\/08<\/span><\/strong><\/td>\nD\u00e9lai de pr\u00e9avis actuel<\/span><\/strong><\/span><\/td>\nA partir du 01\/08<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 0 \u00e0
\n<\/span><\/strong>< 3 mois<\/span><\/strong><\/td>\n		1 semaine\u00a0<\/span><\/td>\n1 semaine\u00a0<\/span><\/td>\n1 semaine\u00a0<\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 3 \u00e0<\/span><\/strong>
\n< 4 mois<\/span><\/strong><\/td>\n		3 semaines<\/span><\/td>\n1 semaine\u00a0<\/span><\/td>\n2 semaines<\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/td>\n2 semaines<\/span><\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0De 4 \u00e0<\/span><\/strong>
\n< 5 mois<\/span><\/strong><\/td>\n		4 semaines<\/span><\/td>\n1 semaine\u00a0<\/span><\/td>\n2 semaines<\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/td>\n2 semaines<\/span><\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 5 \u00e0
\n<\/span><\/strong>< 6 mois<\/span><\/strong><\/td>\n		5 semaines<\/span><\/td>\n1 semaine\u00a0<\/span><\/td>\n2 semaines<\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/td>\n2 semaines<\/span><\/span><\/td>\n1 semaine<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 6 \u00e0<\/span><\/strong>
\n< 9 mois<\/span><\/strong><\/td>\n		6 semaines<\/span><\/td>\n6 semaines<\/span><\/td>\n3 semaines<\/span><\/td>\n3 semaines<\/span><\/td>\n3 semaines<\/span><\/span><\/td>\n3 semaines<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
De 9 \u00e0<\/span><\/strong>
\n< 12 mois<\/span><\/strong><\/td>\n		7 semaines<\/span><\/td>\n7 semaines\u00a0<\/span><\/td>\n3 semaines<\/span><\/td>\n3 semaines<\/span><\/td>\n3 semaines<\/span><\/span><\/td>\n\u00a03 semaines<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Centenindex : \u00e0 partir du 01\/06\/2026 \u2013 impact pour la CP 109-215 \u00e0 partir d\u2019octobre 2026<\/strong><\/span><\/p>\n

A partir du 1er juin 2026, l\u2019indexation \u00abcentimes\u00bb (ou indexation plafonn\u00e9e) entre en vigueur. Pour notre secteur, la CP 109-215, elle ne produira ses effets qu\u2019en octobre 2026.<\/span><\/p>\n

La mesure comprend trois volets :<\/span><\/p>\n

    \n
  1. un plafonnement (indexation plafonn\u00e9e) \u00e0 partir de deux dates de r\u00e9f\u00e9rence : le 1\/6\/2026 et le 1\/1\/2028 ;<\/span><\/li>\n
  2. la cotisation de mod\u00e9ration salariale ;<\/span><\/li>\n
  3. et la cotisation consolid\u00e9e de mod\u00e9ration salariale<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Bon \u00e0 savoir<\/em> : votre secr\u00e9tariat social appliquera automatiquement cette r\u00e9glementation. Nous vous pr\u00e9sentons n\u00e9anmoins ci-dessous les principes de base de cette nouvelle l\u00e9gislation.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. L\u2019indexation est plafonn\u00e9e<\/u><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Pour la CP 109-215, cette mesure s\u2019appliquera concr\u00e8tement pour la premi\u00e8re fois en octobre 2026, selon les modalit\u00e9s suivantes :<\/span><\/p>\n

        \n
      • Tous les salaires de base mensuels fixes inf\u00e9rieurs \u00e0 4.000 \u20ac seront index\u00e9s selon l\u2019indice sant\u00e9. Vous trouverez davantage d\u2019informations sur les pr\u00e9visions d\u2019indexation dans cet article.<\/span><\/li>\n
      • Pour les salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 4.000 \u20ac, l\u2019indexation est plafonn\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        D\u2019un point de vue plus technique :<\/span><\/em>
        \nLe salaire de base mensuel fixe est toujours ramen\u00e9 \u00e0 une base temps plein afin de d\u00e9terminer s\u2019il d\u00e9passe ou non le seuil de 4.000 \u20ac. Les primes et avantages non fixes tels que les heures suppl\u00e9mentaires, les ch\u00e8ques-repas, les bonus de performance, les primes de fin d\u2019ann\u00e9e, les \u00e9coch\u00e8ques, les primes b\u00e9n\u00e9ficiaires, les suppl\u00e9ments pour travail de nuit ou de week-end et les commissions ne sont pas pris en compte pour le calcul de ce seuil de 4.000 \u20ac.<\/span><\/p>\n

        Exemple :<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Salaire de base mensuel fixe<\/span><\/strong><\/td>\nAvec un indice de 2,04%\u00a0<\/span><\/strong><\/td>\n2,04%<\/span><\/strong><\/td>\nSalaire index\u00e9<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
        \u20ac 3.000<\/span><\/td>\n=3000 * 2,04%<\/span><\/td>\n\u20ac 61,20<\/span><\/td>\n\u20ac 3.061,20<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        \u20ac 4.500<\/span><\/td>\n=4000 * 2,04%<\/span><\/td>\n\u20ac 80,00<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        <\/td>\n=4500 * 0,04%<\/span><\/td>\n\u20ac 1,80<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        <\/td>\n<\/td>\n\u20ac 81,80<\/span><\/td>\n\u20ac 4.581,80<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
        Avant l\u2019indexation “centimes”<\/strong><\/span><\/td>\n=4500 * 2,04%<\/span><\/td>\n\u20ac 91,80<\/span><\/span><\/td>\n\u20ac 4.591,80<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
          \n
        1. Cotisation de mod\u00e9ration salariale<\/u><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La cotisation de mod\u00e9ration salariale fonctionne comme suit : l\u2019employeur verse \u00e0 l\u2019\u00c9tat la moiti\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e gr\u00e2ce au plafonnement ; l\u2019autre moiti\u00e9 peut \u00eatre conserv\u00e9e par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

          En reprenant l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent\u00a0:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Salaire de base fixe<\/span><\/strong><\/td>\nM\u00e9thode de calcul<\/span><\/strong><\/td>\n<\/td>\nCotisation de mod\u00e9ration<\/span><\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          \u20ac 4.500<\/span><\/td>\nSyst\u00e8me d\u2019indexation avant l\u2019indexation \u00abcentimes\u00bb<\/span><\/td>\n\u20ac 91,80<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          <\/td>\nAvec application de l\u2019indexation \u00abcentimes”\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac 81,80<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
          <\/td>\nDiff\u00e9rence<\/strong><\/span><\/td>\n\u20ac 10,00<\/span><\/td>\n\u20ac 5,00<\/span><\/td>\nA verser \u00e0 l\u2019Office national de s\u00e9curit\u00e9 sociale (ONSS)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
          <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u20ac 5,00<\/strong><\/span><\/td>\nPeut \u00eatre conserv\u00e9 par l\u2019employeur<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          3. Cotisation consolid\u00e9e de mod\u00e9ration salariale<\/u><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

          Cette cotisation est due \u00e0 partir du trimestre qui suit le moment o\u00f9 l\u2019effet de mod\u00e9ration de 2% est atteint int\u00e9gralement pour la deuxi\u00e8me fois. La formule de calcul concr\u00e8te n\u2019est pas encore connue et doit encore \u00eatre fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 royal.<\/span><\/p>\n

          Les flexi-jobs arrivent bient\u00f4t !<\/strong><\/span><\/p>\n

          Les flexi-jobs \u00e9taient pr\u00e9vus \u00e0 partir du 1er juin 2026, mais se trouvent encore dans le processus l\u00e9gislatif. Le gouvernement a approuv\u00e9 un projet de loi, mais le r\u00e9gime ne deviendra d\u00e9finitif qu\u2019apr\u00e8s son adoption par le Parlement et sa publication au Moniteur belge.<\/span><\/p>\n

          Pour la CP 109-215, les organisations syndicales n\u2019ont pas demand\u00e9 d\u2019opt-out, mais ont souhait\u00e9 l\u2019introduction de garde-fous afin d\u2019\u00e9viter les abus. La position de Creamoda reste inchang\u00e9e : ne pas freiner l\u2019esprit d\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire ne pas imposer de co\u00fbts suppl\u00e9mentaires ni de charges administratives additionnelles.<\/span><\/p>\n

          \u2192 Nous vous tiendrons inform\u00e9s.<\/span><\/p>\n

          Transparence salariale (directive UE) \u2013 stop-the-clock<\/strong><\/span><\/p>\n

          La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale (2023\/970) devait \u00eatre transpos\u00e9e en droit belge pour le 7 juin 2026.<\/span><\/p>\n

          Avec la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique (FEB) et l\u2019Union des Classes Moyennes (UNIZO), Creamoda a plaid\u00e9 pour un \u00abstop-the-clock\u00bb, en mettant l\u2019accent sur la simplification, l\u2019attention port\u00e9e aux PME et des r\u00e8gles claires en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e. C\u2019est pourquoi la Belgique a demand\u00e9, le 1er juin 2026, un report de six mois \u00e0 la Commission europ\u00e9enne.<\/span><\/p>\n

          \u2192 Nous vous tiendrons inform\u00e9s.<\/span><\/p>\n

          Budget mobilit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

          Il n\u2019existe pas encore de l\u00e9gislation d\u00e9finitive, mais les grandes lignes sont connues :<\/span><\/p>\n

          Phase 1 : obligation de proposer un budget mobilit\u00e9 aux travailleurs ayant droit \u00e0 une voiture de soci\u00e9t\u00e9<\/span><\/p>\n

            \n
          • \u00e0 partir du 1\/1\/2027 pour les entreprises comptant \u2265 50 travailleurs ;<\/span><\/li>\n
          • \u00e0 partir du 1\/1\/2028 pour les entreprises comptant \u2265 15 travailleurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Phase 2 : d\u2019ici 2029-2030, r\u00e9forme des indemnit\u00e9s domicile-travail vers un budget mobilit\u00e9 accessible \u00e0 tous.<\/span><\/p>\n

            \u2192 Nous vous tiendrons inform\u00e9s.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Mise \u00e0 jour en droit social : nouvelles dispositions applicables au mois de juin D\u00e9lais de pr\u00e9avis : la \u00abp\u00e9riode d\u2019essai\u00bb fait son retour A partir du 1er ao\u00fbt 2026, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis pour les travailleurs ayant moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 sera r\u00e9duit \u00e0 1 semaine. On peut donc consid\u00e9rer que la \u00abp\u00e9riode […]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":153701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[172,185],"tags":[],"class_list":["post-153812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-toutes-les-nouvelles","category-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153812"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153821,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153812\/revisions\/153821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}