{"id":150163,"date":"2026-05-19T13:47:05","date_gmt":"2026-05-19T11:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creamoda.be\/?p=150163"},"modified":"2026-05-19T14:02:07","modified_gmt":"2026-05-19T12:02:07","slug":"projet-de-loi-dispositions-travail-plus-concretes-au-1er-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/projet-de-loi-dispositions-travail-plus-concretes-au-1er-juin-2026","title":{"rendered":"Projet de loi : dispositions travail plus concr\u00e8tes au 1er juin 2026"},"content":{"rendered":"

Le projet de loi portant diverses dispositions relatives au travail <\/strong><\/span>devient plus concret \u00e0 partir du 1er juin 2026 !<\/strong><\/span><\/h2>\n

Une pi\u00e8ce du puzzle du droit social se pr\u00e9cise : plus de flexibilit\u00e9 et une simplification administrative ! \u00c0 partir du 1er juin 2026, une partie des nouvelles modifications concernant diverses dispositions du travail entre en vigueur : notamment les horaires dans les r\u00e8glements de travail, la dur\u00e9e hebdomadaire du travail, le travail de nuit, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis et le travail int\u00e9rimaire. Vous trouverez ci\u2011apr\u00e8s ce que cela signifie concr\u00e8tement pour vous en tant qu\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

Plusieurs assouplissements sont pr\u00e9vus en mati\u00e8re de r\u00e8glements de travail, notamment concernant les horaires \u21d2 simplification administrative<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c0 partir du 1er juin 2026, il ne sera plus n\u00e9cessaire d\u2019inscrire ou de modifier chaque horaire \u00e0 temps plein s\u00e9par\u00e9ment dans le r\u00e8glement de travail. D\u00e9sormais, il suffira que le r\u00e8glement de travail contienne un cadre de temps de travail, comprenant un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments obligatoires (voir encadr\u00e9 ci\u2011apr\u00e8s). Les horaires concrets et individuels pourront alors \u00eatre repris uniquement dans le contrat de travail. Cela entra\u00eene une r\u00e9elle simplification administrative.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cadre de la dur\u00e9e du travail \u2013 r\u00e8glement de travail clarifi\u00e9 au moyen d\u2019un exemple<\/em><\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
El\u00e9ments obligatoires<\/strong><\/span><\/td>\nExemple<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Les jours de la semaine pendant lesquels on travaille<\/span><\/td>\nDu lundi au vendredi<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La dur\u00e9e hebdomadaire normale maximale du travail<\/span><\/td>\n37,5h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La plage horaire quotidienne au sein de laquelle les prestations de travail peuvent \u00eatre effectu\u00e9es<\/span><\/td>\nDe 8h00 \u00e0 21h00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
La dur\u00e9e quotidienne minimale et maximale du travail<\/span><\/td>\nMinimum 3 heures \u2013 maximum 9 heures \/ m<\/span>oyenne 7h30-jour<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Dur\u00e9e hebdomadaire minimale des travailleurs \u00e0 temps partiel <\/strong>\u21d2<\/strong> davantage de flexibilit<\/strong>\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

A partir du 1er juin 2026, cette obligation est assouplie : la dur\u00e9e hebdomadaire de travail d\u2019un travailleur \u00e0 temps partiel devra d\u00e9sormais repr\u00e9senter au moins 1\/10 de la dur\u00e9e hebdomadaire d\u2019un travailleur \u00e0 temps plein de la m\u00eame cat\u00e9gorie (au lieu de 1\/3 actuellement). Cela offre donc plus de flexibilit\u00e9 dans l\u2019organisation du travail.<\/span><\/p>\n

Cet assouplissement ne modifie en rien la r\u00e8gle existante selon laquelle chaque prestation de travail doit durer au minimum 3 heures. Cette dur\u00e9e minimale reste donc d\u2019application, sauf \u00e9ventuelles d\u00e9rogations sectorielles.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Illustration au moyen d\u2019un exemple bas\u00e9 sur une dur\u00e9e hebdomadaire de travail de 37,5 heures<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAvant le 01\/06\/2026<\/strong><\/span><\/td>\nApr\u00e8s le 01\/06\/2026<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e hebdomadaire minimale du travail<\/span><\/td>\n12,5h (37,5\/3)<\/span><\/td>\n3,75h (37,5\/10)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e quotidienne minimale du travail<\/span><\/td>\n3h<\/span><\/td>\n3h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Limitation de la dur\u00e9e maximale du d\u00e9lai de pr\u00e9avis <\/strong>\u21d2<\/strong> ma<\/strong>\u00ee<\/strong>trise des co<\/strong>\u00fb<\/strong>ts<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour les contrats de travail qui d\u00e9buteront \u00e0 partir du 1er juin 2026, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis des travailleurs comptant 17 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 ou plus sera limit\u00e9 \u00e0 52 semaines. Au\u2011del\u00e0 de ce plafond, aucun d\u00e9lai de pr\u00e9avis suppl\u00e9mentaire ne pourra \u00eatre accumul\u00e9. Avant le 1er juin 2026, aucune limite sup\u00e9rieure n\u2019existait.<\/span><\/p>\n

Bonus salarial (CCT 90) <\/strong>\u21d2<\/strong> traitement plus efficace et plus rapide<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c0 partir du 1er juin 2026, les employeurs devront introduire l\u2019acte d\u2019adh\u00e9sion au syst\u00e8me des avantages non r\u00e9currents li\u00e9s aux r\u00e9sultats via l\u2019application num\u00e9rique du SPF Emploi (www.bonusplannen.be<\/a>). Alors qu\u2019aujourd\u2019hui, il est encore possible de le faire sur support papier, cette option dispara\u00eetra. Cette obligation devrait permettre d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le traitement des dossiers, puisque les conditions de forme de l\u2019acte d\u2019adh\u00e9sion sont, en principe, automatiquement respect\u00e9es lorsqu\u2019on utilise l\u2019application digitale.<\/span><\/p>\n

Suppression de l\u2019interdiction du travail de nuit \u21d2 davantage de flexibilit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

Le travail de nuit correspond aux prestations effectu\u00e9es entre 20 h et 6 h du matin. \u00c0 partir du 1er juin 2026, cette forme de travail ne sera plus interdite. Cela apporte plus de flexibilit\u00e9, m\u00eame si la mati\u00e8re demeure complexe et n\u00e9cessite une analyse attentive. Il est important de noter que les entreprises\/secteurs ne peuvent pas appliquer imm\u00e9diatement et automatiquement le travail de nuit. S\u2019ils souhaitent l\u2019introduire, ils doivent suivre la proc\u00e9dure d\u2019introduction du travail de nuit.<\/span><\/p>\n