{"id":147715,"date":"2026-04-23T16:10:18","date_gmt":"2026-04-23T14:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creamoda.be\/?p=147715"},"modified":"2026-04-23T16:18:37","modified_gmt":"2026-04-23T14:18:37","slug":"droit-social-plusieurs-dossiers-en-cours-rien-de-definitif-a-ce-stade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/droit-social-plusieurs-dossiers-en-cours-rien-de-definitif-a-ce-stade","title":{"rendered":"Droit social : plusieurs dossiers en cours, rien de d\u00e9finitif \u00e0 ce stade"},"content":{"rendered":"

Droit social : plusieurs dossiers en cours, rien de d\u00e9finitif \u00e0 ce stade<\/strong><\/span><\/h2>\n

De nombreux dossiers sont actuellement sur la table \u2013 flexi-jobs, l\u2019indice des centimes, le budget mobilit\u00e9, l\u2019enregistrement du temps de travail et la loi portant diverses dispositions en mati\u00e8re de travail \u2013 mais rien n\u2019est encore d\u00e9finitif. Voici un \u00e9tat des lieux.<\/span><\/p>\n

Flexi\u2011jobs<\/strong><\/span><\/p>\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral travaille \u00e0 une extension du r\u00e9gime des flexi\u2011jobs \u00e0 presque tous les secteurs, tout en maintenant une possibilit\u00e9 de retrait au niveau sectoriel. Cette extension fait partie d\u2019un avant\u2011projet de loi, dont l\u2019adoption accuse toutefois un certain retard. La date d\u2019entr\u00e9e en vigueur actuellement envisag\u00e9e est le 1er juillet 2026, sous r\u00e9serve de l\u2019aboutissement du processus l\u00e9gislatif (instances consultatives, Conseil d\u2019\u00c9tat et Parlement).<\/span><\/p>\n

\u2192\u00a0Avec la FEB et Unizo, Creamoda plaide pour une entr\u00e9e en vigueur rapide. Nous soutenons les flexi\u2011jobs en tant qu\u2019instrument de flexibilit\u00e9 pour les PME et comme composante d\u2019une politique moderne du march\u00e9 du travail. Au sein des commissions paritaires 109 et 215, un accord de principe existe d\u00e9j\u00e0 quant \u00e0 l\u2019autorisation des flexi\u2011jobs dans notre secteur. En l\u2019absence d\u2019un cadre l\u00e9gislatif d\u00e9finitif, aucun cadre concret ne peut toutefois encore \u00eatre \u00e9labor\u00e9.<\/span><\/p>\n

Indice des centimes<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019indice des centimes est une mesure f\u00e9d\u00e9rale qui pr\u00e9voit une limitation temporaire de l\u2019indexation automatique des salaires pour les r\u00e9mun\u00e9rations brutes sup\u00e9rieures \u00e0 4\u202f000 euros. Cette mesure figure dans un projet de loi actuellement examin\u00e9 au Parlement et n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement approuv\u00e9e. Le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan ainsi que les partenaires sociaux tiennent compte d\u2019une \u00e9ventuelle premi\u00e8re application au cours du second semestre 2026.<\/span><\/p>\n

\u2192 Creamoda, \u00e0 l\u2019instar d\u2019autres organisations patronales, soutient cette mesure, tout en demandant des clarifications suppl\u00e9mentaires ainsi qu\u2019une simplification de sa mise en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n

Cela s\u2019est concr\u00e9tis\u00e9 : le 22\/04\/2026, le Groupe des Dix (G10) a conclu un accord historique concernant une alternative \u00e0 l\u2019indexation en centime.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Lire plus : Les adaptations structurelles de l\u2019index remplacent l\u2019indexation temporaire au centime \u2013 VBO FEB \u2013 F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique \u00bb<\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Budget mobilit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

Le budget mobilit\u00e9, qui constitue aujourd\u2019hui une alternative volontaire \u00e0 la voiture de soci\u00e9t\u00e9, \u00e9volue vers un syst\u00e8me que les employeurs proposant des voitures de soci\u00e9t\u00e9 devront obligatoirement offrir. \u00c0 cette fin, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 un avant\u2011projet de loi en janvier 2026. L\u2019obligation serait introduite progressivement\u202f: \u00e0 partir du 1er janvier 2027 pour les employeurs occupant au moins 50 travailleurs, et \u00e0 partir du 1er janvier 2028 pour ceux occupant entre 15 et 49 travailleurs. Ces \u00e9ch\u00e9ances restent toutefois conditionn\u00e9es \u00e0 l\u2019ach\u00e8vement du processus l\u00e9gislatif et \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels ajustements.<\/span><\/p>\n

\u2192 Creamoda suit ce dossier en \u00e9troite concertation avec l\u2019UNIZO et la FEB, en accordant une attention particuli\u00e8re \u00e0 la faisabilit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/span><\/p>\n

Enregistrement du temps de travail<\/strong><\/span><\/p>\n

La jurisprudence europ\u00e9enne impose aux \u00c9tats membres de garantir le respect des r\u00e8gles relatives au temps de travail et aux p\u00e9riodes de repos au moyen d\u2019un syst\u00e8me d\u2019enregistrement objectif et fiable. Cette obligation n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9e dans une l\u00e9gislation belge d\u00e9finitive. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a n\u00e9anmoins exprim\u00e9 son intention d\u2019introduire une obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019enregistrement du temps de travail \u00e0 partir du 1er janvier 2027. Les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de cette mise en \u0153uvre (cadre l\u00e9gislatif et r\u00e8gles d\u2019ex\u00e9cution) restent toutefois \u00e0 d\u00e9finir.<\/span><\/p>\n

\u2192 Creamoda suit ce dossier de pr\u00e8s avec l\u2019UNIZO et la FEB et plaide pour une approche flexible, proportionn\u00e9e et technologiquement neutre, sans charges administratives suppl\u00e9mentaires \u2013 a fortiori sans obligation de recourir \u00e0 un syst\u00e8me de pointage classique.<\/span><\/p>\n

Loi portant diverses dispositions en mati\u00e8re de travail<\/strong><\/span><\/p>\n

Une loi\u2011programme vise \u00e0 moderniser diff\u00e9rents aspects du droit du travail, notamment les horaires de travail, le travail \u00e0 temps partiel, le travail de nuit et la simplification administrative. Le dossier est toujours en cours de proc\u00e9dure parlementaire\u202f; ni le vote ni le texte final ne sont encore d\u00e9finitifs. Les dispositions ne deviendront effectives qu\u2019apr\u00e8s leur adoption et leur publication au Moniteur belge.<\/span><\/p>\n

\u2192 Creamoda suit ce dossier avec l\u2019UNIZO et la F\u00e9d\u00e9ration des entreprises de Belgique, en accordant une attention particuli\u00e8re \u00e0 la faisabilit\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 juridique et \u00e0 la simplicit\u00e9 administrative.<\/span><\/p>\n

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