{"id":147101,"date":"2026-04-21T09:46:16","date_gmt":"2026-04-21T07:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creamoda.be\/?p=147101"},"modified":"2026-04-21T09:48:55","modified_gmt":"2026-04-21T07:48:55","slug":"chronique-transparence-salariale-pause","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/chronique-transparence-salariale-pause","title":{"rendered":"Chronique | Transparence salariale \u2212 Pause pour dompter le tigre de papier"},"content":{"rendered":"

Chronique | Transparence salariale \u2212 Une pause pour dompter le tigre de papier<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Cette fois-ci, pas de chronique r\u00e9dig\u00e9e par mes soins, mais une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 celle de Pieter Timmermans. Il d\u00e9nonce \u00e0 juste titre la \u00e9ni\u00e8me vague de r\u00e9glementations impos\u00e9es par l’Europe. Le dossier sur la transparence salariale est l’un des nombreux exemples o\u00f9 l’Europe complique la t\u00e2che de ses propres entreprises (voir aussi le Green Deal) au lieu de d\u00e9fendre et de promouvoir la comp\u00e9titivit\u00e9 de nos entreprises.<\/span><\/em><\/p>\n

La parole est \u00e0 Pieter…<\/span><\/strong><\/p>\n

Pourquoi un bouton pause pour la directive sur la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations ? Non pas dans le but de faire dispara\u00eetre son objectif \u2212 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale \u2013 ou la directive elle\u2011m\u00eame, mais bien dans celui de reporter de deux ans son d\u00e9lai de transposition, fix\u00e9 au 7\u00a0juin 2026. Soit demain. Donnons-nous le temps de revoir en profondeur cette directive, afin de la rendre efficace et applicable dans la pratique. \u00a0<\/span><\/p>\n

Quand \u00e9galit\u00e9 rime avec formatage<\/strong><\/span><\/p>\n

Des droits sociaux parfaitement r\u00e9dig\u00e9s sur le papier, mais qui ne fonctionnent pas dans la r\u00e9alit\u00e9, ne constituent pas un progr\u00e8s. Surtout lorsqu\u2019ils g\u00e9n\u00e8rent par ailleurs une s\u00e9rie d\u2019effets secondaires ind\u00e9sirables. Pensons, par exemple, \u00e0 la disparition du principe de r\u00e9mun\u00e9ration bas\u00e9e sur les performances et \u00e0 l\u2019absence \u2013 ou la r\u00e9duction drastique \u2013 de n\u00e9gociations salariales. La diff\u00e9renciation entre travailleurs c\u00e9dera la place \u00e0 l\u2019\u00e9vitement. Ce qui subsistera est un produit standardis\u00e9\u00a0: s\u00fbr pour les employeurs, mais peu stimulant pour les travailleurs. Une \u00e9galit\u00e9 obtenue par le nivellement et la stagnation des salaires, avec une perte de comp\u00e9titivit\u00e9 comme dommage collat\u00e9ral. Or, ce n\u2019est certainement pas le but recherch\u00e9\u2009!<\/span><\/p>\n

C\u2019est pourtant exactement ce vers quoi la directive sur la transparence salariale se dirige aujourd\u2019hui. Ce qui devait stimuler l\u2019\u00e9galit\u00e9 risque de se transformer en un rituel bureaucratique obligatoire\u00a0: compl\u00e9ter des formulaires, cocher des cases, r\u00e9diger des rapports. En bref, beaucoup d\u2019administration et peu d\u2019impact positif. Au contraire m\u00eame, de nombreux effets ind\u00e9sirables. Personne ne remet en question l\u2019objectif de la directive. Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale pour un travail \u00e9gal entre les femmes et les hommes est juste et n\u00e9cessaire. Mais m\u00eame l\u00e0 on peut relever que la directive tient \u00e9tonnamment peu compte du fait qu\u2019il existe plus de genres que les femmes et les hommes. Mais ind\u00e9pendamment de cela, le probl\u00e8me ne r\u00e9side pas dans l\u2019ambition, mais dans l\u2019ex\u00e9cution.<\/span><\/p>\n

\u2192 Lisez ici<\/a><\/span> l’int\u00e9gralit\u00e9 de l’article ‘Opinion’.<\/span><\/p>\n

Erik Magnus<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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