{"id":144905,"date":"2026-04-01T15:56:50","date_gmt":"2026-04-01T13:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.creamoda.be\/wat-houdt-de-nieuwe-regeling-vrijwillige-overuren-in"},"modified":"2026-04-02T11:13:28","modified_gmt":"2026-04-02T09:13:28","slug":"nouvelle-reglementation-heures-supplementaires-volontaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.creamoda.be\/fr\/nouvelle-reglementation-heures-supplementaires-volontaires","title":{"rendered":"Nouvelle r\u00e9glementation heures suppl\u00e9mentaires volontaires ?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #004b8c;\">Nouvelle r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires<br \/>\n\u00e0 partir du 1er avril 2026<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Nous vous renvoyons \u00e0 cet \u00e9gard \u00e0 l&#8217;article publi\u00e9 sur le site web du SPF Emploi &#8211; Travail et Concertation sociale :<span style=\"color: #0000ff;\"> \u00ab<a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/actualites\/nouvelle-reglementation-des-heures-supplementaires-volontaires-partir-du-1er-avril-2026\">Nouvelle r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires \u00e0 partir du 1er avril 2026<\/a>\u00bb<\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Cette <strong><span style=\"color: #004b8c;\">r\u00e9forme modifie en profondeur les r\u00e9gimes actuels relatifs aux heures suppl\u00e9mentaires volontaires et aux heures de relance<\/span><\/strong>, et entrera en vigueur avec effet r\u00e9troactif* \u00e0 compter du 1er avril 2026.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #004b8c;\"><strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Que devez-vous retenir ?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Les anciens syst\u00e8mes d\u2019heures suppl\u00e9mentaires volontaires ainsi que les heures de relance sont remplac\u00e9s par un nouvel article 25bis de la loi sur le travail. \u00c0 partir du 1er avril 2026, un syst\u00e8me unique de 360 heures suppl\u00e9mentaires volontaires par ann\u00e9e civile est instaur\u00e9, sans motif ni repos compensatoire. Celles-ci peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es dans tous les secteurs. Et elles ne sont pas prises en compte dans la limite interne de la dur\u00e9e du travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Les \u00e9l\u00e9ments principaux :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u2705 <span style=\"color: #b22222;\">Avantage fiscal et parafiscal<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Aucun imp\u00f4t des personnes physiques, ni aucune cotisation ONSS ne sont dus sur les <strong>240\/360<\/strong> heures suppl\u00e9mentaires volontaires par an ; <strong>le montant brut = le montant net<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>Aucun sursalaire<\/strong> n&#8217;est du sur ces 240\/360 heures.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u2705 <span style=\"color: #b22222;\">Simplification administrative<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>L&#8217;accord \u00e9crit<\/strong> du travailleur concernant la prestation d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires volontaires est valable <strong>1 an<\/strong> (au lieu de 6 mois).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Et est reconduit tacitement.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong>\u26a0\ufe0f <span style=\"color: #b22222;\"><em>Attention pour les travailleurs \u00e0 temps partiel<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">La loi d\u2019ex\u00e9cution annonc\u00e9e pr\u00e9voit des conditions suppl\u00e9mentaires pour les travailleurs \u00e0 temps partiel (notamment une anciennet\u00e9 d\u2019au moins trois ans et l\u2019obligation de pouvoir d\u00e9montrer une augmentation temporaire de la dur\u00e9e du travail). Toutefois, ces conditions <strong>n\u2019entreront en vigueur qu\u2019au moment de la publication de la loi<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Opportunit\u00e9<\/strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"> : Il existe actuellement un vide juridique : jusqu\u2019\u00e0 la publication de la loi, ces restrictions ne s\u2019appliquent <\/span><strong style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">pas encore<\/strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">. Autrement dit, il est possible de <\/span><strong style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">faire entrer du personnel \u00e0 temps partiel<\/strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"> dans le syst\u00e8me des heures suppl\u00e9mentaires volontaires selon les conditions avantageuses de l\u2019article 25bis (pas d\u2019imp\u00f4t des personnes physiques, pas de cotisations ONSS, pas de majoration). Il est donc recommand\u00e9 de conclure d\u00e8s maintenant un accord \u00e9crit concernant les heures suppl\u00e9mentaires volontaires avec les travailleurs \u00e0 temps partiel, tant que les conditions suppl\u00e9mentaires ne sont pas encore en vigueur.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #004b8c;\"><strong>Moins bonne nouvelle : enregistrement obligatoire du temps de travail \u00e0 partir de 2027<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Un point d\u2019attention est que la r\u00e9forme est li\u00e9e \u00e0 l\u2019introduction pr\u00e9vue d\u2019un <strong>enregistrement obligatoire du temps de travail \u00e0 partir de 2027<\/strong> (initiative venant de l\u2019Europe).<\/span><br data-start=\"262\" data-end=\"265\" \/><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Cela entra\u00eene des charges administratives suppl\u00e9mentaires et va \u00e0 l\u2019encontre du principe de simplification administrative. Sur ce point \u00e9galement, nous nous engageons activement en tant que f\u00e9d\u00e9ration, avec notre partenaire cl\u00e9 Unizo et la FEB, afin de plaider en faveur d\u2019un syst\u00e8me <strong>r\u00e9alisable et praticable<\/strong> pour notre secteur.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 10pt;\">*Comme les d\u00e9bats et le vote du projet de loi ne seront tr\u00e8s probablement pas achev\u00e9s \u00e0 temps, le nouveau syst\u00e8me, qui sera approuv\u00e9 \u00e0 une date ult\u00e9rieure, entrera n\u00e9anmoins en vigueur de mani\u00e8re r\u00e9troactive \u00e0 partir du 1er avril 2026. Cela afin d\u2019\u00e9viter un vide \u00e0 l\u2019expiration du syst\u00e8me des heures de relance ou des heures suppl\u00e9mentaires volontaires nettes au 31 mars 2026.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouvelle r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires \u00e0 partir du 1er avril 2026 Nous vous renvoyons \u00e0 cet \u00e9gard \u00e0 l&#8217;article publi\u00e9 sur le site web du SPF Emploi &#8211; Travail et Concertation sociale : \u00abNouvelle r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires \u00e0 partir du 1er avril 2026\u00bb. 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