Accord social habillement et confection 2019 - 2020

Un accord a été atteint entre les partenaires sociaux sur l'utilisation de la norme salariale maximale de 1,1% pour la période 2019 - 2020;

La FGTB souhaitait uniquement augmenter le salaire brut et ne voulait pas entendre parler d’accords au niveau de l’entreprise sur l’octroi d’avantages nets. La CSC et la CGSLB étaient par contre en faveur des avantages nets, vu ce qui subsiste en net d’une augmentation du salaire brut de 1,1%.

Outre le pouvoir d’achat, les syndicats avaient des revendications sur le chômage temporaire, l’indemnité vélo, le seuil kilométrique, une journée supplémentaire de congé d’ancienneté, les fins de carrière, le régime de chômage avec complément d’entreprise, les efforts de formation supplémentaires ...

Après des négociations difficiles, un accord a été atteint le 26 juin 2019.

Aperçu des accords nouveaux et prolongés les plus concrets

  1. Pouvoir d'achat 
  • Les salaires et rémunérations effectifs augmentent de 0,85%.
  • La contribution patronale dans les chèques-repas est augmentée de 0,50 euro. La valeur nominale d’un chèque-repas s’élèvera au niveau sectoriel à 4,30 euros.

Dans les entreprises où cette augmentation de 0,50 euro ne peut être octroyée sous la forme de chèques-repas, étant donné que le montant maximal autorisé de 8 euros comme prévu dans la législation de la sécurité sociale est déjà atteint, un avantage équivalent doit être octroyé

2.  Régime de Chômage avec Complément d’entreprise (RCC) et emplois de fin de carrière

Les régimes RCC ont été prolongés de façon maximale jusqu’au 30 juin 2021. «Maximale» signifie que l’âge minimal pour le RCC avec 40 ans de carrière, le RCC avec 35 ans de carrière et métier lourd et le RCC avec 33 ans de carrière et prestations nocturnes est maintenu à 59 ans du 1er janvier 2019 au 30 juin 2021. Si le travailleur ne remplit pas les conditions en matière de carrière, de métier lourd ou de prestations nocturnes, l’âge minimal reste à 62 ans.

Jusque 2020, pour les emplois de fin de carrière, la limite d’âge est portée à 55 ans pour les travailleurs qui diminuent leurs prestations de travail à un 4/5e temps et à 57 ans pour les travailleurs qui diminuent leurs prestations de travail à un mi-temps si les conditions en matière de longue carrière et de métier lourd sont remplies.

3. Chômage temporaire

A partir du 1er janvier 2020, le supplément versé par les employeurs et l’intervention du Fonds Social en cas de chômage temporaire sont augmentés et passent de 3 euros à 4 euros pour les 35 premiers jours de chômage temporaire d’une année civile et de 2 euros à 3 euros pour les 35 jours de chômage temporaire suivants de cette année civile.

4. Indemnité vélo

Une indemnité vélo de 0,10 euro est instaurée pour la distance domicile-lieu de travail à partir du 1er septembre 2019.

Les membres de Creamoda trouveront les accords de paix sociale pour ouvriers et pour employés sous la rubrique Members Only de notre site.

x

Login des affiliés

Creamoda
Login des affiliés

Devenir membre

DRAWY IP PLATFORM

Membres sous la loupe