La 2e édition des Fashion Flows réunit les entreprises belges et les jeunes professionnels sur le rajeunissement, la formation & la diversité

Zellik, 24 octobre 2018 - Lors de la deuxième édition des Fashion Flows, le 18 octobre, les entreprises, les formations de mode, les étudiants et les jeunes professionnels se sont réunis pour une discussion ouverte sur divers sujets actuels. Non seulement l'industrie de la mode est prête à accueillir de jeunes talents, mais aussi le secteur du textile et du bois. La plateforme Young Patterns, lancée par le centre de formation IREC et la fédération de la mode belge Creamoda au printemps 2017, élargit cette année sa mission. Ils unissent leurs forces par le biais de Watch for Talent, l'initiative pour les jeunes de l'IREC, du COBOT (équivalent flamand du CEFRET) et de Woodwize.

Fashion Flows by Young Patterns
Tout comme lors de la première édition de l'événement de réseautage ‘Fashion Flows’, organisé par les jeunes ambassadeurs de Young Patterns en mars 2018, différents entrepreneurs ont dévoilé leur industrie via une série de workshops interactifs. Ils ont invité le public à réfléchir sur des sujets actuels auxquels ils sont confrontés dans le secteur. Grâce à une discussion interactive, les jeunes talents ont pu connaître la sensation d'avoir voix au chapitre au sein du secteur. Au cours de cette deuxième édition, Young Patterns avait invité plusieurs secteurs dans le cadre du Watch For Talent.

Focus sur le rajeunissement, la formation et la diversité dans les entreprises belges
Plusieurs duos qui représentent quelques entreprises du secteur de la mode et du textile belge ont pris la parole. Le public a eu l'occasion de faire connaissance avec Pieter François & Tom Pisonier (Ontex), Cédric & Werner De Vlieger (MRFG) et Charlotte Hambrouck & Beau Bergmans (Café Costume). Au cours de ces workshops, les duos sont entrés en dialogue avec les participants sur le rajeunissement, la formation & la diversité pour démontrer l'importance de miser sur de jeunes starters pour aboutir à une situation gagnant-gagnant et partager leurs expériences.

Il y en a pour tous les goûts 
Le thème de la soirée était 'l'accueil de jeunes talents dans une entreprise'. Chaque workshop a apporté son propre point de vue sur le sujet.

Ontex
Pieter François, HR Manager chez Ontex, fabricant de produits d'hygiène personnelle, a parlé des opportunités de carrière au sein de l'entreprise. Ontex a expliqué comment les nouveaux starters ont la possibilité de croître à la fois horizontalement et verticalement. Dès le départ, l'entreprise a une vision claire du cheminement interne qu'ils peuvent parcourir. Cela attire énormément les jeunes et les motive. "Au cours des Fashion Flows, il a été confirmé que nous avions, en tant qu'entreprise, une bonne approche des formations internes. Cela fait plaisir d'obtenir confirmation par de jeunes opinions externes", a déclaré Pieter.

Marylise & Rembo-styling Fashion Group (MRFG)
Werner & Cédric De Vlieger, père et fils, 3e et 4e génération au sein de l'entreprise familiale MRFG, spécialisée dans les robes de mariée, ont parlé de l'influence d'une nouvelle génération sur le management, mais ont également expliqué comment la diversité joue un rôle important dans leur politique du personnel. En tant qu'entreprise pilote au sein de Young Patterns, ils ont également abordé le rôle des stagiaires dans l'entreprise. "Nous croyons en une situation gagnant-gagnant et aimons chercher ensemble un projet utile où l'étudiant peut faire des recherches significatives et où nous, en tant qu'entreprise, pouvons travailler avec lui", dit Werner. Plusieurs étudiants présents ont convenu de l'importance de se sentir utiles pendant leurs stages et de la nécessité d'un bon équilibre entre accompagnement et indépendance. 

Café Costume
Charlotte Hambrouck, assistant HR Manager & Beau Bergmans, product- & marketing manager chez Café Costume se sont penchés sur l'influence d'une jeune équipe sur la dynamique de l'entreprise. "Pour nous, les stagiaires ne sont pas seulement des étudiants, nous les traitons comme des membres à part entière de notre équipe", a déclaré Charlotte au début du workshop. Le workshop s'est concentré sur les besoins aussi bien des stagiaires que des entreprises et a conclu qu'il y a encore beaucoup à apprendre des structures étrangères et de l'importance de créer des attentes réalistes. Les entreprises présentes ont également confirmé combien il est important d'être ouvert à ces jeunes et comment elles en tirent des enseignements. 

"Nous sommes très heureux de voir que d'autres secteurs se sont également engagés à rajeunir leur industrie. Nous poursuivrons nos efforts pour impliquer plus étroitement les entreprises dans notre plateforme Young Patterns et nos objectifs, à savoir sensibiliser et connecter nos différents groupes-cibles", conclut Florence Phillipron, ambassadrice de Young Patterns.

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