Communiqué de presse de la FEB du 10 février 2012 : les entreprises investissent bel et bien dans la formation de leurs travailleurs !

“Les entreprises ‘économisent’ un demi-milliard sur la formation”, publie aujourd'hui le journal De Standaard. Selon une analyse de Dun & Bradstreet, les entreprises belges auraient investi en 2010 près de trois milliards d’euros (soit 1,62% de la masse salariale) dans la formation de leurs travailleurs. Ce chiffre est toutefois sous-estimé. Il ne tient par exemple pas compte des cotisations que les entreprises paient au fonds congé-éducation payé et aux fonds de formation sectoriels, mais qui n'ont pas été enregistrées dans le bilan social.

D'après Dun & Bradstreet, le chiffre (sous-estimé) de 1,62% doit être comparé à l'objectif de formation de 1,9% fixé dans le passé par les partenaires sociaux. Sur ce point également, le bureau d'informations commerciales est dans l'erreur. L'objectif de 1,9% a en effet été calculé sur la base de chiffres européens ayant trait uniquement aux entreprises de plus de 10 travailleurs. Selon le Conseil central de l’économie (CCE) dont la mission légale est de mesurer les efforts de formation des entreprises, ces investissements se sont élevés à 1,84% de la masse salariale.

De plus, la tâche des entreprises n'a en rien été facilitée. Au début de l'année dernière, on tablait sur une augmentation des coûts salariaux en Belgique de 4,2% sur la période 2011-2012. Dans son dernier rapport, le CCE a dû corriger cette prévision à la hausse et porter ce chiffre à 6,3%, en raison d'une indexation des salaires plus élevée que prévu. Autrement dit, sur la période 2011-2012, les entreprises seront confrontées à une facture supplémentaire en termes de coûts salariaux à hauteur de près de trois milliards d’euros. Chaque euro ne pouvant être dépensé qu'une seule fois, il en résulte une pression supplémentaire sur le budget formation pouvant être libéré chaque année au sein des entreprises. Le lien entre le coût salarial et les investissements en formation est donc très réel et devrait également être abordé dans le cadre de la concertation sociale.

Enfin, il est important de souligner qu'en matière de formation, le coût n’est pas le seul enjeu. La qualité a aussi son importance. À cet égard également, le rapport du CCE dresse une série de constats intéressants : notre pays enregistre en règle générale des résultats meilleurs que ceux des trois pays voisins (à savoir l'Allemagne, la France et les Pays-Bas), qu'il s'agisse du taux de participation (nombre relatif de travailleurs bénéficiant d'une formation) ou du nombre d'heures de formation par participant.

La FEB se réjouit dès lors du fait que les entreprises continuent à investir significativement dans la formation de leurs travailleurs, et ce, dans un climat économique restant très difficile. La FEB souligne par ailleurs que la formation est une responsabilité partagée des employeurs et des travailleurs.